Кто такие и чем занимаются постоянные координаторы

Постоянный координатор (ПК) – самый высокий ранг представителей системы развития ООН на страновом уровне. ПК возглавляют страновые команды ООН и координируют деятельность Организации по оказанию поддержки странам в реализации Повестки 2030.

Постоянные координаторы назначаются Генеральным секретарем и имеют перед ним прямую подотчетность.

Всю информацию о постоянных координаторах и о том, какие национальности они представляют, можно найти на портале UN INFO. 

В чем заключается работа Постоянного координатора?

Основные задачи и обязанности постоянных координаторов:

• Представлять Организацию Объединенных Наций на высшем государственном уровне, а также совместно с остальными представителями соответствующих учреждений развивать сотрудничество с правительствами, гражданским обществом, двусторонними и многосторонними партнерами, научными кругами и частным сектором, чтобы обеспечить соответствие деятельности системы развития ООН приоритетам и особенностям страны и их планам по реализации Целей в области устойчивого развития.
   
• Руководить оперативной деятельностью по поддержке, оказываемой ООН странам в их реализации Повестки 2030.
   
• Продвигать и активно поддерживать идеи общечеловеческих ценностей, стандартов и принципов, прописанных в Уставе ООН, включая уважение к правам человека, гендерному равноправию и продвижению принципа «никого не оставлять в стороне» на пути к достижению ЦУР, в первую очередь поддерживая самые незащищенные группы.
   
• Управлять деятельностью Страновой команды ООН, консультируясь с принимающим правительством для определения и согласования получаемой поддержки с приоритетами страны.
   
• Управлять и оказывать поддержку Страновым командам в разработке, реализации, мониторинге и составлении отчетности по Программам рамочного сотрудничества, консультируясь с принимающим правительством и привлекая различных партнеров.
   
• Продвигать и поддерживать работу членов Страновой команды ООН, в том числе агентств-нерезидентов, в достижении их конкретных целей.
   
• Руководить и координировать ответные действия ООН и соответствующих гуманитарных организаций в тех случаях, когда требуется международная гуманитарная помощь, а отдельный Координатор по гуманитарным вопросам (ГК) или ведущее учреждение не назначены.
   
• Содействовать интеграции работы Страновой команды с миротворческими или политическими миссиями ООН в конфликтных и постконфликтных ситуациях, чтобы в полной мере способствовать повышению устойчивости, предотвращению конфликтов и укреплению мира, а также оказывать поддержку в планировании и управлении переходным периодом.
   
• Обеспечивать эффективное стратегическое руководство и контроль за работой Офиса постоянного координатора.

Ознакомиться с полным списком задач и обязанностей Постоянного координатора можно в типовой должностной инструкции. 

Какими качествами должен обладать Постоянный координатор?

Все Постоянные координаторы должны соответствовать следующим ключевым критериям:

• Ценности: добросовестность, профессионализм и уважение многообразия.
   
• Основополагающие личные характеристики: преданность делу, смелость, эмоциональная грамотность, скромность, открытость новому, креативность, гибкость, стойкость и ответственность.
   
• Компетентность: широкий диапазон знаний в областях устойчивого развития, прав человека, безопасности и гуманитарных вопросов.
   
• Профессиональные навыки: умение анализировать сложную среду (системное мышление), быстро строить доверительные отношения с широким кругом партнеров (совместная работа), способность сформировать культуру достижений и результатов для Повестки 2030 года и прав человека (акцент на достижении эффекта) и способствовать непрерывному процессу инноваций в работе ООН и созданию среды, способной не только адаптироваться к преобразованиям, но и быть их источником (трансформационные изменения).

Более подробную информацию можно прочитать в публикации, посвященной лидерским качествам постоянного кооридинатора.

Как стать Постоянным координатором?

Основные этапы:

• Pезерв перспективных кандидатов на должность ПК/ГК (Talent Pipeline): кадровый резерв опытных профессионалов, потенциально подходящих на роль ПК или ПК/ГК. Для специалистов, входящих в кадровый резерв, доступны возможности по повышению квалификации, расширению знаний и приобретения дополнительного опыта в различных ключевых областях работы ООН. Как только специалист приобретает необходимые знания, отвечающие критериям отбора, и готов к выполнению обязанностей, предполагаемых должностью ПК, кандидатам предлагается подать заявку на прохождение аттестации в Центр по оценке ПК (Resident Coordinator Assessment Centre, RCAC). Факт включения кандидата в кадровый резерв не является гарантией получения приглашения на прохождение аттестации. В настоящее время прием заявок кандидатов закрыт. Новый этап приема заявок на попадание в резерв перспективных кандидатов запланирован на январь 2023 года. Следите за обновлениями. 
   
• Центр по оценке постоянных координаторов (RCAC): на этой стадии, кандидаты в течение трех дней проходят аттестацию, основанную на симуляции рабочих ситуаций, в ходе которой определяется соответствие должности Постоянного координатора. Кандидаты, успешно прошедшие аттестацию, переходят на следующий этап. На данный момент заявки на прохождение аттестации не принимаются.
   
• Кадровый резерв ПК (RC Pool): в резерв кандидатов на должности постоянных координаторов входят те, кто успешно прошел аттестацию в Центре по оценке постоянных координаторов и вправе подавать заявления о назначении на должности ПК или ПК/ГК.
   
• Отбор ПК: вакансии на должность ПК регулярно выкладываются на карьерный портал ООН Inspira. Процесс отбора Постоянных координаторов на данный момент пересматривается.

В этой публикации мы подробно рассказываем о том, кто и как может стать Постоянным координатором.